Originals

Originals: How Non-Conformists Move the World của Adam Grant, xuất bản năm 2016, khám phá cách những cá nhân có thể nhận diện và phát huy Ý tưởng Sáng Tạo thách thức trật tự cũ. Tác giả cho rằng sự sáng tạo không đơn thuần là mạo hiểm lớn, mà là quản lý rủi ro một cách khéo léo khi theo đuổi tầm nhìn độc đáo của riêng mình. Cuốn sách này cung cấp một khung làm việc rõ ràng cho Đổi mới Tổ chức, hướng dẫn các nhà lãnh đạo xây dựng văn hóa chào đón sự phản đối và nhận diện những 'vi kim cương thô' thường bị bỏ qua trong các hệ thống quản lý truyền thống.

Nội dung của công trình này đề cập đến các chiến lược chọn lọc ý tưởng và 'Trì hoãn chiến lược' như những công cụ nâng cao kết quả sáng tạo. Grant giới thiệu khái niệm về Liên minh Không Ngờ—hợp tác với những đồng nghiệp khó tính để nhận phản hồi chính xác nhất. Ông nhấn mạnh tầm quan trọng của Minh bạch Cơ bản và cung cấp các kỹ thuật giúp vượt qua 'Hiệu ứng Đồng thuận Sai lầm' và 'Tập thể Nhất trí Sai lầm.' Khung lý thuyết này nhấn mạnh vai trò của 'Chủ nghĩa Cách mạng Nhẹ nhàng' và sự cần thiết của các nhà lãnh đạo xây dựng môi trường an toàn để nói lên sự thật mà không sợ bị phê phán.

Đây là tài liệu không thể bỏ qua dành cho các doanh nhân, quản lý sản phẩm, và những người kiến tạo sự thay đổi. Người đọc sẽ lĩnh hội giá trị thực tiễn qua cách trình bày ý tưởng một cách thuyết phục hơn và nhận biết khi nào một dự án thực sự xứng đáng để theo đuổi. Các ứng dụng thực tế bao gồm việc sử dụng Phản biện Dựa trên Bằng chứng trong các cuộc họp và thiết kế lại quy trình tuyển dụng để ưu tiên 'tăng cường văn hóa' hơn là 'phù hợp văn hóa.' Bằng cách nắm vững các nguyên tắc của sự sáng tạo, các nhà lãnh đạo có thể giữ tổ chức của mình luôn đi đầu trong ngành, liên tục sáng tạo ra tương lai thay vì chỉ phản ứng với nó.