Originals

Originals: How Non-Conformists Move the World oleh Adam Grant, yang diterbitkan pada tahun 2016, mengupas bagaimana individu mampu mengenal pasti dan menyokong Idea Asli yang mencabar norma sedia ada. Penulis berpendapat bahawa kreativiti bukan sekadar mengambil risiko besar, tetapi lebih kepada mengurus risiko tersebut secara bijak sambil mengejar visi unik. Buku ini menyajikan rangka kerja yang kukuh untuk Inovasi Institusi, mengajar pemimpin bagaimana membina budaya yang menerima perbezaan pendapat dan mengenal pasti 'permata yang tersembunyi' yang sering diabaikan oleh sistem pengurusan tradisional.

Buku ini menghuraikan pelbagai strategi untuk Pemilihan Idea dan 'Penangguhan Strategik' sebagai alat untuk hasil yang lebih kreatif. Grant memperkenalkan konsep Kolejion Tidak Dijangka—kerjasama dengan rakan sekerja yang suka membantah yang memberikan maklum balas paling kritikal. Beliau menekankan pentingnya Ketelusan Radikal dan menawarkan teknik untuk mengatasi 'Pemikiran Berkumpulan' dan 'Efek Konsensus Palsu.' Rangka kerja ini menyoroti peranan 'radikalisme sederhana' dan keperluan pemimpin membina suasana di mana bercakap benar kepada pihak berkuasa adalah selamat.

Sesuai untuk usahawan, pengurus produk, dan agen perubahan. Pembaca akan memperoleh nilai praktikal dengan mempelajari cara menyampaikan idea dengan lebih berkesan serta mengenali bila sesuatu projek patut diteruskan. Aplikasi praktikal termasuk menggunakan Penentangan Berasaskan Bukti dalam mesyuarat dan merombak proses pengambilan pekerja untuk memihak kepada 'penambahan budaya' berbanding 'keserasian budaya.' Dengan menguasai prinsip keaslian, pemimpin dapat memastikan organisasi mereka kekal berada di barisan hadapan industri, sentiasa mencipta masa depan berbanding sekadar bertindak balas terhadapnya.