Originals

Originals: How Non-Conformists Move the World karya Adam Grant yang terbit pada tahun 2016, membahas bagaimana individu dapat mengenali dan mendukung Ide-ide Orisinal yang menantang status quo. Penulis menjelaskan bahwa kreativitas tidak melulu tentang mengambil risiko besar, melainkan tentang mengelola risiko tersebut secara cerdas sambil mengejar visi unik. Buku ini menyajikan kerangka kerja yang komprehensif untuk Inovasi Institusional, mengajarkan pemimpin bagaimana membangun budaya yang terbuka terhadap dissent dan mengakui 'permata yang belum terpolish'—potensi besar yang sering terabaikan oleh sistem manajemen konvensional.

Buku ini mengulas strategi untuk Seleksi Ide dan konsep 'Penundaan Strategis' sebagai alat untuk hasil kreatif yang lebih baik. Grant memperkenalkan gagasan tentang Koleksi Aliansi yang Tak Terduga—bermitra dengan kolega yang sering berbeda pendapat, yang memberikan umpan balik paling kritis. Ia menekankan pentingnya Transparansi Radikal dan menyajikan teknik untuk mengatasi 'Pikiran Kelompok' dan 'Efek Konsensus Palsu.' Kerangka kerja ini menyoroti peran 'radikalisme moderat' dan pentingnya pemimpin menciptakan lingkungan yang aman untuk mengungkapkan kebenaran kepada kekuasaan.

Buku ini sangat berguna bagi pengusaha, manajer produk, dan agen perubahan. Pembaca akan mendapatkan manfaat konkret melalui belajar cara menyampaikan ide secara lebih efektif dan mengenali kapan sebuah proyek layak dilanjutkan. Penerapan praktis meliputi penggunaan Dissent Berdasarkan Bukti dalam rapat dan merancang ulang proses perekrutan untuk lebih mengutamakan 'penambahan budaya' ketimbang 'kecocokan budaya.' Dengan menguasai prinsip-prinsip orisinalitas, pemimpin dapat memastikan organisasi mereka tetap di garis depan industri, selalu menciptakan masa depan daripada sekadar meresponsnya.