Economics of Organizations

เศรษฐศาสตร์ องค์กร และการบริหาร โดย Paul Milgrom ผู้เขียนผลงานชิ้นนี้เป็นการนำหลักการทฤษฎีเศรษฐศาสตร์มาประยุกต์ใช้ในการออกแบบภายในขององค์กรสมัยใหม่ Milgrom ซึ่งได้รับรางวัลโนเบล เชื่อว่าองค์กรควรถูกมองว่าเป็นระบบสำหรับการประสานงานและสร้างแรงจูงใจให้กับบุคคลที่มีความสนใจแตกต่างกัน หนังสือเล่มนี้ให้รากฐานด้านวิทยาศาสตร์ที่ลึกซึ้งสำหรับการบริหารจัดการ ซึ่งช่วยให้เข้าใจว่าทำไมโครงสร้างและระบบแรงจูงใจบางอย่างจึงประสบความสำเร็จ หรือล้มเหลว

หัวใจสำคัญของหนังสือเล่มนี้คือการศึกษาความสัมพันธ์ระหว่าง ต้นทุนการทำธุรกรรม และ ทฤษฎีตัวแทน ผู้เขียนอธิบายว่าข้อมูลที่ไม่สมดุลกันนำไปสู่ ความเสี่ยงทางศีลธรรม และ การเลือกสรรที่ไม่เป็นธรรม ซึ่งเป็นแนวทางในการออกแบบ สัญญาแรงจูงใจที่เหมาะสม พร้อมกับแนะนำแนวคิดของ ความสมบูรณ์แบบ ที่ธุรกิจบางอย่าง (เช่น การตัดสินใจแบบกระจายอำนาจและการจ่ายค่าตอบแทนตามผลงาน) จะได้ผลดีเมื่อใช้ร่วมกัน นอกจากนี้ยังอธิบายถึงเศรษฐศาสตร์ของ ตลาดเงินทุนภายในองค์กร และการเปรียบเทียบระหว่างอำนาจส่วนกลางกับกลไกในตลาดภายในบริษัท

หนังสือเล่มนี้เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับนักออกแบบองค์กร ผู้บริหารระดับสูง และนักวิชาการด้านเศรษฐศาสตร์และการบริหาร ผู้ที่อ่านจะเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับกลยุทธ์ในการสร้างความสอดคล้องระหว่างเป้าหมายส่วนตัวและเป้าหมายขององค์กร การประยุกต์ใช้ในทางปฏิบัติ เช่น การออกแบบแพ็คเกจค่าตอบแทนผู้บริหารและปรับโครงสร้างซัพพลายเชนเพื่อให้ต้นทุนการประสานงานต่ำลง ด้วยมุมมองทางเศรษฐศาสตร์ของ Milgrom ผู้นำสามารถสร้างองค์กรที่มีโครงสร้างมีประสิทธิภาพและสร้างแรงจูงใจให้พนักงานทุกคนช่วยเสริมสร้างมูลค่าระยะยาวของธุรกิจ