Hidden Potential
4.6
Penilaian
📖
320
Halaman
Kepimpinan

Hidden Potential

by Adam Grant

📅 2023 🏢 Viking # 978-0593653142

📖 Tentang buku

Hidden Potential: The Science of Achieving Greater Things oleh Adam Grant, yang diterbitkan pada 2023, mengalihkan tumpuan daripada 'bakatt' kepada Kemahiran Karakter. Penulis menegaskan bahawa kita sering mengabaikan individu berbakat tinggi kerana terlalu fokus kepada kedudukan mereka sekarang, berbanding jarak yang mereka telah tempuhi. Buku ini menyediakan kerangka kerja berasaskan bukti yang kukuh untuk membuka potensi tersembunyi dalam diri dan pasukan kita, menekankan bahawa Kejayaan Dibentuk melalui disiplin dan sistem sokongan yang tepat.

Buku ini memperincikan tiga tonggak utama dalam usaha membuka potensi: Kemahiran Karakter (proaktiviti, prososialiti, disiplin), Penopang (struktur sokongan luaran), dan Sistem Peluang. Grant memperkenalkan konsep 'imperfectist'—iaitu individu yang mengutamakan kemajuan berbanding kesempurnaan—dan menyediakan teknik untuk 'permainan sengaja' bagi mengekalkan motivasi. Beliau menekankan peranan Peta Peluang dan berhujah bahawa organisasi harus mengutamakan 'trajektori' berbanding 'status.' Fokusnya adalah membina budaya yang menaikkan 'bunga lambat' dan menyediakan 'penopang' yang diperlukan agar setiap individu dapat mencapai potensi tertinggi mereka.

Sesuai dibaca oleh pengarah HR, pendidik, dan pemimpin dalam pengambilan bakat. Pembaca akan memperoleh nilai praktikal dengan mempelajari cara mengenalpasti Pelaksana Berpotensi Tinggi yang Dianggap Remeh. Aplikasi praktikal termasuklah menggunakan Pengambilan Berasaskan Trajektori dan mereka bentuk semula program latihan untuk memberi tumpuan kepada sifat 'lembut' yang memacu hasil 'teknikal' yang keras. Dengan menguasai pandangan Grant, para pemimpin dapat membina organisasi yang lebih pelbagai, tahan lasak, dan berprestasi tinggi yang mampu mengakses seluruh spektrum potensi manusia tanpa mengira titik permulaan.

💡 Pengajaran utama

1

Ubah strategi pengambilan pekerja anda kepada Pengambilan Berasaskan Trajektori, yang memberi tumpuan kepada kadar pertumbuhan dan kemahiran karakter individu berbanding kelayakan awal atau latar belakang berprestij.

2

Laksanakan Struktur Sokongan Strategik dengan menyediakan mentor dan sokongan struktural yang diperlukan pekerja untuk mengatasi kemacetan profesional dan kekurangan kemahiran tertentu.

3

Galakkan budaya 'Imperfectist' dalam organisasi anda, menggalakkan pekerja untuk memberi keutamaan kepada pembelajaran berterusan dan kemajuan konsisten berbanding ketakutan gagal yang melumpuhkan.