Hidden Potential
by Adam Grant
📖 Tungkol sa aklat
Hidden Potential: The Science of Achieving Greater Things na aklat ni Adam Grant, na inilathala noong 2023, ay naglalagay ng pansin mula sa 'talento' papunta sa Kasanayan sa Karakter. Ang may-akda ay naniniwala na madalas nating napapansin ang mga taong may mataas na potensyal dahil mas nakatuon tayo sa kanilang kasalukuyang estado, sa halip na sa kanilang nilakbay na daan. Ang aklat na ito ay nag-aalok ng isang masusing, ebidensyang batay na balangkas para sa pagbubukas ng nakatagong kakayahan sa ating sarili at sa ating mga koponan, na pinapakita na Ang Kagalingan ay Lumalaki sa pamamagitan ng disiplina at tamang suporta.
Ipinaliwanag ng aklat ang tatlong pangunahing haligi sa pagbukas ng potensyal: Kasanayan sa Karakter (proaktibidad, prososyalidad, disiplina), Strukturang Panlabas (mga suporta mula sa labas), at Mga Sistema ng Pagkakataon. Ipinakikilala ng may-akda ang konsepto ng 'imperfectist'—isang tao na mas pinipili ang progreso kaysa perpeksiyon—at nagbibigay ng mga teknik para sa 'sadyang paglalaro' upang mapanatili ang motibasyon. Binibigyang-diin niya ang papel ng Opportunity Map at sinasabi na dapat piliin ang mga kandidato batay sa 'trajectory' imbes na 'status.' Ang focus ay nasa pagtataguyod ng kultura na nagbibigay-diin sa mga 'late bloomers' at nagbibigay ng 'scaffolding' na kailangan upang maabot ng lahat ang kanilang rurok.
Isang mahalagang babasahin para sa mga HR director, guro, at lider sa larangan ng talent acquisition. Nakakakuha ang mga mambabasa ng praktikal na kaalaman kung paano matukoy ang Underestimated High-Performers. Kasama sa mga praktikal na aplikasyon ang paggamit ng Trajectory-Based Hiring at repormahin ang mga programa sa pagsasanay na nakatuon sa mga 'soft' na katangian sa karakter na nagsusulong ng 'hard' na resulta sa teknikal na larangan. Sa pamamagitan ng mastery sa mga pananaw ni Grant, maaaring bumuo ang mga lider ng mas masigla, mas matatag, at mataas ang naabot na organisasyon na nakikinabang sa buong saklaw ng human potential anuman ang kanilang panimulang kalagayan.
💡 Mga pangunahing punto
Baguhin ang iyong paraan sa pagre-recruit sa pamamagitan ng Trajectory-Based Hiring, na nakatuon sa bilis ng paglago at kasanayan sa karakter kaysa sa kanilang panimulang kredensyal o prestihiyosong pinagmulan.
Ipatupad ang Strategic Scaffolding sa pamamagitan ng pagbibigay sa iyong mga empleyado ng mentor at suportang estruktura upang malagpasan ang kanilang mga partikular na professional na plateau at kakulangan sa kasanayan.
Hikayatin ang isang 'Imperfectist' na pag-iisip sa loob ng iyong organisasyon, na nagtutulak sa mga empleyado na ituon ang pansin sa patuloy na pag-aaral at tuloy-tuloy na pag-unlad kaysa sa takot na mabigo.