Hidden Potential
4.6
Peringkat
📖
320
Halaman
Kepemimpinan

Hidden Potential

by Adam Grant

📅 2023 🏢 Viking # 978-0593653142

📖 Tentang buku

Hidden Potential: The Science of Achieving Greater Things karya Adam Grant, yang terbit pada tahun 2023, mengalihkan perhatian dari sekadar bakat menuju Keterampilan Karakter. Penulis berpendapat bahwa kita sering melewatkan individu dengan potensi besar karena terlalu fokus pada kondisi mereka saat ini, bukan pada perjalanan yang telah mereka tempuh. Buku ini menawarkan kerangka kerja berbasis bukti yang ketat untuk mengungkap kemampuan tersembunyi dalam diri kita dan tim, menegaskan bahwa Kehebatan Dibangun melalui disiplin dan sistem pendukung yang tepat.

Buku ini menguraikan tiga pilar utama dalam membuka potensi: Keterampilan Karakter (proaktivitas, prososialitas, disiplin), Penguatan (struktur dukungan eksternal), dan Sistem Kesempatan. Grant memperkenalkan konsep 'imperfectist'—yaitu seseorang yang mengutamakan kemajuan daripada kesempurnaan—dan menyediakan teknik 'main secara sengaja' untuk menjaga motivasi. Ia menyoroti peran Peta Kesempatan dan berargumen bahwa organisasi harus merekrut berdasarkan 'trajektori' daripada 'status'. Fokusnya adalah membangun budaya yang mendukung 'bloomers' terlambat dan menyediakan 'penguatan' yang diperlukan agar semua orang dapat mencapai puncaknya.

Buku ini adalah bacaan penting bagi HR, pendidik, dan pemimpin dalam bidang perekrutan bakat. Pembaca akan memperoleh nilai nyata dengan belajar mengidentifikasi Performa Tinggi yang Diremehkan. Aplikasi praktis meliputi penggunaan Perekrutan Berbasis Trajektori dan perancangan ulang program pelatihan yang menitikberatkan pada sifat karakter lunak yang mendorong hasil teknis keras. Dengan menguasai wawasan Grant, para pemimpin dapat membangun organisasi yang lebih beragam, tangguh, dan berprestasi tinggi yang mampu mengakses seluruh spektrum potensi manusia tanpa memandang titik awal.

💡 Poin penting

1

Ubah strategi rekrutmen Anda menjadi Perekrutan Berbasis Trajektori, yang menitikberatkan pada tingkat pertumbuhan dan keterampilan karakter individu, bukan sekadar kualifikasi awal atau latar belakang bergengsi.

2

Laksanakan Penguatan Strategis dengan menyediakan mentor dan struktur pendukung yang dibutuhkan karyawan untuk mengatasi plateau profesional dan celah keterampilan tertentu.

3

Bangun budaya 'Imperfectist' di organisasi Anda, mendorong karyawan untuk fokus pada pembelajaran berkelanjutan dan kemajuan konsisten daripada ketakutan akan kegagalan yang membekukan.