Radical Candor

Ang Radical Candor na aklat na ito, isinulat ni Kim Scott, ay nagbibigay ng isang makabagbag-dibdib na balangkas para sa epektibong pamumuno batay sa kanyang mga karanasan sa Google at Apple. Ang aklat na ito ay nagtuturo na ang pinakamahusay na mga boss ay nagtataguyod ng matibay na ugnayan sa kanilang mga tauhan sa pamamagitan ng sabay-sabay na paggawa ng dalawang bagay: Pag-aalaga nang Personal at Pagtutol nang Direktamente. Nagsisilbi itong praktikal na gabay para sa mga lider upang mapalitan ang mapanirang kultura ng 'mapagkalingang nakasasakit' o 'manipulatibong hindi tapat' at mapalitan ito ng isang kapaligiran na nakatuon sa mataas na pagganap na nakabase sa katotohanan.

Ang pangunahing pamamaraan ay nakasentro sa Radical Candor Matrix, na nag-uuri ng mga istilo ng pamumuno batay sa balanse ng pag-aalaga at pagtutol. Ang may-akda ay naglalahad ng Get-Give-Gauge-Encourage na siklo para sa pagbibigay ng puna at binibigyang-diin ang kahalagahan ng Gabayan kaysa kontrolin. Ibinabahagi niya kung paano bumuo ng isang 'kultura ng pakikinig' at nagbibigay ng mga balangkas para sa Pangangalaga sa Performance na nakatuon sa paglago at pananagutan. Ang layunin ay lumikha ng isang workplace kung saan ang feedback ay isang regalo, na nakatutulong sa bawat isa na maabot ang kanilang pinakamataas na potensyal.

Ang aklat na ito ay isang kailangang-basahin para sa mga team leader, CEO, at HR professionals na nagnanais magdala ng kahusayan sa organisasyon. Makikinabang ang mga mambabasa sa kongkretong kaalaman kung paano magbigay ng mahirap na puna nang hindi nakakainis. Kasama sa mga praktikal na aplikasyon ang paggamit ng Impromptu Guidance sessions at pagbabago sa career development paths upang mas maipokus sa 'rockstars' at 'superstars' nang hiwalay. Sa pamamagitan ng pagpapatupad ng Radical Candor, maaaring mapalalim ng mga lider ang katapatan at mapabilis ang makapangyarihang resulta sa pamamagitan ng isang kultura ng matapang at maingat na komunikasyon.