Blue Ocean Shift
by W. Chan Kim, Renée Mauborgne
📖 Tungkol sa aklat
Blue Ocean Shift na isinulat nina W. Chan Kim at Renée Mauborgne, na inilathala noong 2017, ay nagsisilbing praktikal na gabay sa kanilang makabagbag-damdaming orihinal na teorya. Habang ang unang aklat ay nakatuon sa 'ano' at 'bakit,' ang aklat na ito ay nag-aalok ng masusing Limang Hakbang na Proseso para sa mga lider upang maiangat ang kanilang mga organisasyon mula sa siksik na pamilihan, na tinatawag na 'red,' tungo sa mga malayang, 'blue,' na pamilihan. Ang mga may-akda ay nagsasabi na ang pinakamalaking hadlang sa pagbabago ay hindi strategy, kundi ang takot at kawalan ng kumpiyansa sa loob ng koponan, kaya't ang Humanidad ay naging mahalagang pundasyon sa matagumpay na paglikha ng merkado.
Ang pangunahing metodo ay nakasentro sa paggamit ng Tools sa Paggawa ng Merkado, tulad ng 'Pioneer-Settler-Settler' Map at ang 'Tatlong Antas ng Hindi-Kustomer.' Ipinaliwanag nila kung paano magsagawa ng isang 'Blue Ocean Fair' upang makuha ang suporta ng buong organisasyon at kung paano mag-visualize ng Strategy Canvas upang matukoy ang di-pa-natutuklasang benepisyo. Ipinapakilala nila ang konsepto ng 'Nondisruptive Creation'—ang paggawa ng bagong paglago nang hindi sinisira ang umiiral na industriya o trabaho. Nakatuon ito sa pagtatayo ng Psychological Confidence sa pamamagitan ng pag-imbita sa bawat antas ng tao sa proseso ng pagtuklas, upang matiyak na ang pagbabago ay makakasundo sa kultura.
Isang pangunahing babasahin para sa mga CEO, pinuno ng departamento, at negosyante na naghahangad na palawakin ang kanilang inobasyon. Nakakakuha ang mga mambabasa ng konkretong halaga sa pamamagitan ng pag-aaral kung paano sistematikong ipatupad ang Value Innovation sa kanilang kasalukuyang modelo ng negosyo. Kasama sa mga praktikal na aplikasyon ang paggamit ng Six Paths Framework upang tingnan ang mga hangganan ng merkado at muling idisenyo ang karanasan ng mga kostumer upang alisin ang mga 'sakit' na karaniwang nararanasan. Sa pamamagitan ng mastering ang blue ocean shift, ang mga lider ay maaaring baguhin ang nakalalason na kultura ng korporasyon tungo sa mga engine ng pagkamalikhain na nakakamit ang mas mataas na kita at positibong epekto sa lipunan nang sabay.
💡 Mga pangunahing punto
Gamitin ang Limang Hakbang na Blue Ocean Shift Process upang ilipat ang iyong organisasyon mula sa palagian at madaliing nakikipagkumpetensya patungo sa sistematikong paglikha ng mga bagong pamilihan.
Isama ang Humanidad sa Strategy sa pamamagitan ng paggamit ng mga kasangkapan na nagpapalakas ng kumpiyansa at dedikasyon ng iyong koponan, upang masiguro na sila ay emosyonal na nakahanay sa bagong direksyon ng stratehiya.
Tukuyin ang Nondisruptive Growth Opportunities, na nakatuon sa paglutas ng mga bagong problema sa halip na simpleng kunin ang bahagi ng merkado mula sa mga matagal nang kakumpetensya.