The 8th Habit
📖 Tungkol sa aklat
The 8th Habit: Mula sa Kahalagahan hanggang sa Kadakilaan ni Stephen Covey, na inilathala noong 2004, ay tumatalakay sa mahalagang pagbabago na kailangang gawin para sa pamumuno sa Panahon ng mga Knowledge Worker. Ang aklat na ito ay nagsusulong na ang pagiging 'epektibo' ay hindi na sapat; sa isang mundo na puno ng malalim na pagbabago at kompetisyon, kailangang magsikap ang mga indibidwal at organisasyon na maabot ang Kadakilaan. Nagbibigay ang aklat na ito ng masusing balangkas upang malampasan ang tradisyunal na 7 gawi at mabuksan ang nakabaong potensyal ng tao na madalas na napipigil ng mga modelo ng pamamahala noong panahon ng industriya.
Ang pangunahing paraan ay nakasentro sa dalawang pangunahing hamon: Hanapin ang Iyong Tinig at Hikayatin ang Iba na Mahanap ang Kanila. Ipinaliwanag ng may-akda na ang 'tinig' mo ay ang pinagsasama-sama ng iyong talento, passion, pangangailangan, at konsensya. Ipinakikilala niya ang Whole-Person Paradigm, na binibigyang-diin na ang mga lider ay kailangang makibahagi sa katawan, isipan, puso, at espiritu ng kanilang mga miyembro. Nakatuon ang balangkas sa pagtatayo ng kultura ng mataas na pagtitiwala sa pamamagitan ng pagpapakita, paghahanap ng landas, pag-aayos, at pagbibigay-kapangyarihan, upang masiguro na ang bawat empleyado ay nararamdaman na ang kanyang natatanging ambag ay mahalaga sa misyon ng organisasyon.
Isang mahalagang babasahin para sa mga senior executive, HR director, at mga manager na may mataas na potensyal. Natututo ang mga mambabasa kung paano alisin ang 'pamamahala sa pamamagitan ng kontrol' at palitan ito ng Pamumuno na Nakabase sa Kapangyarihan. Kasama sa mga praktikal na aplikasyon ang paggamit ng 'Voice Audit' upang matukoy ang kakulangan sa talento at muling i-disenyo ang mga sistema ng organisasyon upang suportahan ang inisyatiba ng bawat isa. Sa pamamagitan ng mastery sa 8th habit, maaring magtatag ang mga lider ng isang kultura ng matinding pakikibahagi at inobasyon na nagbubunga ng mas mataas na resulta at isang pangmatagalang pamana ng kahusayan.
💡 Mga pangunahing punto
Tukuyin ang iyong Natanging Tinig sa pamamagitan ng pagtutugma ng iyong personal na talento at passion sa pinakamahalagang pangangailangan ng organisasyon, bilang isang salik sa iyong propesyonal na paglago.
Gamitin ang Whole-Person Paradigm sa iyong estilo ng pamamahala, na kinikilala na ang tunay na pakikibahagi ay nangangailangan ng pagtugon sa intelektwal, emosyonal, at espiritwal na pangangailangan ng iyong koponan.
Lumipat mula sa kontrol papunta sa Kapangyarihan sa pamamagitan ng paggawa ng mga estruktura sa organisasyon na nagbibigay-daan sa mga empleyado na gamitin ang kanilang inisyatiba at makibahagi sa mas mataas na layunin ng kumpanya.