Mindset

Mindset: The New Psychology of Success karya Carol Dweck, yang diterbitkan pada tahun 2006, merupakan kajian revolusi tentang kekuatan kepercayaan diri kita. Penulis, seorang ahli psikologi dari Stanford, berpendapat bahawa mindset dalaman kita menentukan bagaimana kita mengendalikan kegagalan dan sama ada kita mencapai potensi sebenar. Buku ini menawarkan rangka kerja yang kukuh untuk membezakan antara Fixed Mindset (kepercayaan bahawa kebolehan adalah semula jadi) dan Growth Mindset (kepercayaan bahawa kebolehan boleh dikembangkan), yang secara asasnya mengubah pandangan pengurus terhadap pengurusan bakat dan inovasi.

Metodologi utama berpusat pada Kekuatan 'Belum'. Dweck menerangkan bagaimana mindset pertumbuhan membantu memupuk cinta terhadap pembelajaran dan ketahanan yang penting untuk kejayaan besar. Beliau juga menyoroti risiko Perangkap Bakat, di mana organisasi yang hanya mengupah berdasarkan 'kepandaian semula jadi' sering menjadi rapuh dan takut risiko. Rangka kerja ini menyediakan teknik untuk Meninggikan Usaha berbanding Memuji Kepintaran dan menekankan peranan pemimpin sebagai Perangsang Pertumbuhan yang menggalakkan Pengambilan Risiko Strategik dan melihat kegagalan sebagai data untuk penambahbaikan.

Buku ini amat penting untuk pengurus sumber manusia, CEO, dan ibu bapa. Pembaca akan mendapat nilai praktikal dengan belajar mengenal pasti kekurangan profesional mereka sendiri dan membina Pasukan Tahan Lasak. Aplikasi praktikal termasuk menggunakan ulasan prestasi berorientasikan pertumbuhan dan merekacipta semula proses pengambilan pekerja untuk mengutamakan Trajektori berbanding Status. Dengan membina mindset pertumbuhan, pemimpin mampu mencipta budaya organisasi yang sangat adaptif, sentiasa berkembang, dan mampu menguasai industri melalui kekuatan kolektif untuk memperbaiki dan berinovasi.