Mindset

Mindset: The New Psychology of Success na isinulat ni Carol Dweck, ang aklat na ito ay isang makabagbag-damdaming pag-aaral sa kapangyarihan ng ating paniniwala. Ang may-akda, isang psychologist mula sa Stanford, ay naniniwala na ang ating panloob na 'mindset' ang nagdidikta kung paano natin haharapin ang kabiguan at kung aabutin natin ang ating buong potensyal. Nagbibigay ang aklat na ito ng masusing balangkas upang maipaliwanag ang pagkakaiba ng Fixed Mindset (paniniwalang likas ang kakayahan) at Growth Mindset (paniniwalang maaaring mapaunlad ang kakayahan), na nagbabago sa pananaw ng mga lider sa pangangalaga ng talento at inobasyon.

Ang pangunahing pamamaraan ay nakatuon sa Kapangyarihan ng 'Hindi Pa'. Ipinaliwanag ni Dweck kung paano ang isang growth mindset ay nagtutulak ng pagmamahal sa pag-aaral at isang matibay na katatagan na mahalaga upang makamit ang malaking tagumpay. Tinalakay niya ang mga panganib ng Talent Trap, kung saan ang mga organisasyong umaasa lamang sa 'likas na talino' ay nagiging mahina at takot sa panganib. Nagbibigay ang aklat ng mga teknik tulad ng 'Pagpaparangal sa Pagsisikap' kaysa 'Pagpaparangal sa Talento' at binibigyang-diin ang papel ng lider bilang isang 'Growth Catalyst' na naghihikayat sa Strategic Risk-Taking at tinitingnan ang mga kabiguan bilang datos para sa pagpapabuti.

Isang mahalagang babasahin para sa mga HR manager, CEO, at magulang. Nakakatanggap ang mga mambabasa ng praktikal na aral kung paano tuklasin ang kanilang sariling mga blind spot sa propesyonal at kung paano bumuo ng Matatag na Koponan. Kasama sa mga aplikasyon ay ang paggamit ng growth-oriented na pagsusuri sa pagganap at muling pagdidisenyo ng proseso ng pagkuha para mas paboran ang 'Trajectory' kaysa 'Status.' Sa pamamagitan ng pagpapalago ng isang growth mindset, makakabuo ang mga lider ng kultura ng organisasyon na napaka-adaptable, patuloy na nag-e-evolve, at may kakayahang mangibabaw sa industriya sa tulong ng kolektibong pagnanais na magpatuloy sa pagpapabuti at inobasyon.