Management Without Managers

Management Without Managers là tác phẩm tiêu biểu của Ricardo Semler, kể về hành trình thay đổi triệt để mô hình quản trị tại Semco, một công ty sản xuất của Brazil. Trong cuốn sách này, tác giả lập luận rằng phương pháp quản lý truyền thống dựa trên kiểm soát và sự nghi ngờ vốn dĩ không hiệu quả và làm mất nhân tính. Bằng cách loại bỏ gần như hoàn toàn hệ thống cấp bậc, Semler chứng minh rằng một doanh nghiệp có thể đạt được mức tăng trưởng vượt bậc và lợi nhuận ấn tượng khi tin tưởng vào khả năng tự quản của nhân viên, từ việc quản lý thời gian đến mức lương của họ.

Phương pháp trung tâm của cuốn sách là Dân chủ doanh nghiệp. Tại Semco, nhân viên có quyền chọn người quản lý, xác định giờ làm việc và tham gia vào Quản lý minh bạch, trong đó mọi chi tiết tài chính đều công khai. Tác giả giới thiệu khái niệm Tự quản lý, nơi các nhóm nhỏ, tự chủ hoạt động như các doanh nghiệp độc lập. Ông còn kêu gọi loại bỏ mọi biểu tượng của địa vị như phòng làm việc cao cấp hay quy định trang phục, cho rằng người trưởng thành cần được đối xử như những người có trách nhiệm, tự chịu trách nhiệm và có quyền thất bại để thành công theo cách của riêng mình.

Đây là cuốn sách không thể bỏ qua dành cho những nhà sáng tạo trong lĩnh vực nhân sự, các nhà sáng lập startup và lãnh đạo muốn làm mới lực lượng lao động kém gắn kết. Người đọc sẽ học được cách nâng cao năng suất bằng cách giảm thiểu