The Leadership Code

Ang The Leadership Code na isinulat ng may-akda, Norm Smallwood, at Kate Sweetman, na inilathala noong 2008, ay pinagsama-sama ang dekada-dekadang pananaliksik upang tukuyin ang limang pangunahing patakaran na nagdudulot ng 60-70% ng bisa sa pamumuno. Itinuturo ng mga may-akda na habang may iba't ibang estilo ng pamumuno, isang pangunahing 'Code' ang nagtutulak sa lahat ng mahusay na lider. Ang aklat na ito ay nagtataglay ng isang masusing Framework na Nakabase sa Kakayahan upang matulungan ang bawat indibidwal na suriin at paunlarin ang kanilang kakayahan sa mga pinaka-mahalagang aspeto ng kanilang tungkulin, na nagiging daan upang gawing mas simple ang proseso ng pag-develop ng liderato.

Binibigyang-diin ng pangunahing metodolohiya ang limang Mahahalagang Papel: Strategist (nagpapanday ng kinabukasan), Executor (nagpapagana ng mga plano), Talent Manager (nakikipag-ugnayan sa kasalukuyang talento), Human Capital Developer (nagpapalago ng susunod na henerasyong talento), at Personal Proficiency (pagpapahalaga sa sarili). Ipinaliwanag ng aklat na ito kung paano nagtutulungan ang mga papel na ito at nagbibigay ng isang Leadership Code Audit upang matulungan ang mga lider na suriin ang kanilang sariling kakayahan. Itinatampok ng framework ang pangangailangan na maging 'generalista' sa limang larangang ito, na nagsasabi na ang kahinaan sa kahit isang aspeto ay maaaring maging hadlang sa kabuuang epekto ng lider at ng kanilang organisasyon.

Mahahalagang babasahin ito para sa mga HR director, team leader, at mga nagnanais umakyat sa matataas na posisyon. Nagkakaroon ang mga mambabasa ng praktikal na kaalaman sa pagbibigay balanse sa pangangailangan ng 'Ngayon' at 'Bukas,' pati na rin sa 'Taong' at 'Proseso.' Kasama sa mga praktikal na aplikasyon ang paggamit ng Leadership Code Matrix sa pagpaplano ng succession at pagbuo ng Plano sa Propesyonal na Pag-unlad na nakatutok sa mga espesipikong kakulangan sa code. Sa pamamagitan ng pagtanggap sa limang alituntuning ito, maaaring bumuo ang mga lider ng isang matatag at makapangyarihang propesyonal na pagkakakilanlan na magpapasigla sa kanilang organisasyon na manatiling mabilis ang galaw, mapanlikha, at mapagkumpitensya sa pandaigdigang merkado.