The Leader of the Future
📖 Tungkol sa aklat
The Leader of the Future ay isang mahalagang aklat na pinagsama-sama ni Frances Hesselbein at Marshall Goldsmith, na may pangunahing sanaysay mula kay Peter Drucker. Inilathala noong 1996, pinagsasama nito ang mga nangungunang eksperto sa pamamahala sa buong mundo upang tukuyin ang mga kasanayang kinakailangan sa ika-21 siglo. Ang aklat na ito, ang gawang ito, ay nagsusulong ng ideya na ang hinaharap ay kailangang magbago mula sa 'Heroic' na estilo patungo sa Post-Heroic Leadership, kung saan ang pangunahing gawain ay ang pamamahala ng kaalaman at ang pagbuo ng isang 'lipunan ng mga organisasyon' na kayang umusbong sa kabila ng pandaigdigang kompetisyon at mabilis na pagbabago.
Pinag-uusapan sa aklat ang mga mahahalagang tema gaya ng Pamumuno sa mga Kaalamang Manggagawa, ang halaga ng Emotional Intelligence, at ang pagbabago mula sa 'Command and Control' patungo sa Strategic Alliances. Tinutukoy din ng mga tagapag-ambag ang papel ng 'Global Citizen' at ang pangangailangan ng mga lider na pamahalaan ang ugnayan ng negosyo at social na kabutihan. Ipinakikilala ang konsepto ng Boundaryless Organization at binibigyang-diin ang kahalagahan ng tuloy-tuloy na self-renewal. Nakatuon ang aklat sa pagbuo ng mga organisasyong kasingdami at kasinglakas ng mga pamilihang global, na inuuna ang etika kaysa sa simpleng pagiging epektibo.
Isang mahalagang babasahin para sa mga senior executive, tagagawa ng polisiya, at mga eksperto sa pagpapaunlad ng organisasyon. Nagbibigay ito ng mas malalim na pananaw sa pamamagitan ng iba't ibang Strategic Perspectives na matatagpuan sa isang aklat. Praktikal na aplikasyon nito ay ang paggamit ng 'Scenario Planning' para sa mga pagbabago sa lipunan at ang pag-aangkop ng HR policies upang tugunan ang mas malawak na paggalaw at intelektwal na lakas-paggawa. Sa pamamagitan ng pagtanggap sa mga hula na ito, maaaring ihanda ng mga lider ang kanilang mga organisasyon na maging mga pioneer sa 'Next Society,' na tinitiyak na mananatili silang relevant at iginagalang sa isang mundong pinangungunahan ng impormasyon at konektividad.
💡 Mga pangunahing punto
Magpatupad ng Post-Heroic Leadership sa pamamagitan ng pagbibigay-diin sa pagbibigay kapangyarihan sa mga manggagawang nakabase sa kaalaman at ang pagbuo ng mataas na pagtitiwala at kolaboratibong kultura sa organisasyon.
Magsanay para sa Global Strategic Alliances, na kinikilala na ang tagumpay sa hinaharap ay nakasalalay higit sa kakayahan mong pamahalaan ang mga panlabas na pakikipagsapalaran kaysa sa tradisyong internal na hierarkiya.
Maglaan ng pondo sa Tuloy-tuloy na Self-Renewal upang masiguro na ang iyong istilo ng pamumuno at estratehiya sa organisasyon ay patuloy na nagbabago upang tugunan ang mga kumplikadong hamon sa lipunan at demograpiko sa hinaharap.