Principles of Great Leaders

Principles of Great Leaders โดย David Williams ซึ่งตีพิมพ์ในปี 2012 เป็นการวิเคราะห์เชิงลึกเกี่ยวกับลักษณะนิสัยและแนวทางกลยุทธ์ที่สร้างความเป็นผู้นำระดับโลก ผู้เขียน ซึ่งดำรงตำแหน่ง CEO ของ Fishbowl ชี้ให้เห็นว่าความยอดเยี่ยมที่แท้จริงไม่ได้อยู่เพียงแค่ทักษะด้านเทคนิคเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความมุ่งมั่นในการสร้าง อิทธิพลอย่างแท้จริง และวัฒนธรรมความรับผิดชอบ หนังสือเล่มนี้เสนอกลยุทธ์ที่ชัดเจนสำหรับผู้ที่ต้องการเปลี่ยนจากการเป็นผู้จัดการธรรมดา สู่การเป็นผู้นำที่สร้างแรงบันดาลใจและสามารถสร้างองค์กรที่เติบโตอย่างยั่งยืนด้วยความซื่อสัตย์

หนังสือเล่มนี้ระบุ หลักการ 7 ประการที่ไม่สามารถต่อรองได้: เคารพ ศรัทธา ความเชื่อใจ ภักดี ผูกพัน ความกล้าหาญ และความกตัญญู ผู้เขียนอธิบายว่าวิธีการนำคุณค่านี้ไปใช้ในเชิงธุรกิจสามารถส่งผลให้เกิดผลลัพธ์ที่จับต้องได้ เช่น การรักษาพนักงานให้อยู่กับองค์กรได้นานขึ้นและการสร้างนวัตกรรมที่รวดเร็วขึ้น อีกทั้งเน้นความสำคัญของ วัฒนธรรมอย่างมีเป้าหมาย และเสนอโครงสร้างการเป็นผู้นำโดยเป็นแบบอย่าง ซึ่งเน้นบทบาทของ 'Shared Leadership' หรือการเป็นผู้นำร่วมกัน พร้อมทั้งสนับสนุนให้ผู้บริหารเปิดโอกาสให้ทีมงานมีส่วนร่วมในการตัดสินใจและรับผิดชอบในภารกิจและกลยุทธ์ขององค์กร สร้างความรู้สึกเป็นเจ้าของและความผูกพันในทีมงาน

หนังสือเล่มนี้เป็นสิ่งที่สำคัญสำหรับผู้จัดการระดับกลาง ซีอีโอ และมืออาชีพด้านทรัพยากรบุคคลที่สนใจพัฒนาศักยภาพของบุคลากร ผู้อ่านจะได้รับความรู้เชิงปฏิบัติในการสร้างความสัมพันธ์ที่มีความไว้วางใจสูง ซึ่งเป็นข้อได้เปรียบทางการแข่งขัน ตัวอย่างเช่น การใช้ระบบ Feedback ตามหลักการ และการปรับปรุงโปรแกรมการยอมรับผลงานที่เน้นคุณสมบัติและผลลัพธ์ หนังสือเล่มนี้ช่วยให้ผู้นำสามารถสร้างองค์กรที่มีความเข้มแข็ง มีจริยธรรม และน่าดึงดูดใจต่อผู้มีความสามารถสูง เพื่อความสำเร็จในระยะยาวในตลาดโลกที่เปิดกว้างและเชื่อมโยงกันอย่างโปร่งใส