Tunay na Pamumuno

Tunay na Pamumuno (batay sa akda ni Robert Goffee na Why Should Anyone Be Led by You?) ay tumatalakay sa pangunahing krisis ng tiwala sa makabagong pamamahala. Ang aklat na ito ay nagmumungkahi na ang liderato ay hindi tungkol sa pagkakaroon ng isang tiyak na personalidad, kundi tungkol sa Tunay na Impluwensya. Nagbibigay ang gawaing ito ng matibay na balangkas para sa mga lider upang tuklasin at gamitin ang kanilang kakaibang katangian upang makabuo ng tiwala at magbigay-inspirasyon sa isang global na negosyo na puno ng pagdududa at pagiging bukas.

Ang pangunahing pamamaraan ay nakatuon sa Katotohanan na may Kasanayan. Ipinaliwanag ng may-akda ang apat na pangunahing katangian ng isang tunay na lider: Ipakita ang iyong mga kahinaan, Maging isang 'sensor' (gamit ang intuwisyon upang makuha ang mga signal), Isagawa ang 'Tough Empathy,' at Maglakas-Loob na maging iba. Ipinaliliwanag din niya ang konsepto ng Social Contract sa Pamumuno, kung saan ang autoridad ay nakukuha sa pamamagitan ng relasyon at integridad, hindi lamang sa posisyon. Binibigyang-diin nito ang kahalagahan ng paglipat mula sa 'Pamamahala ng Bagay' tungo sa 'Pamumuno ng Kahulugan,' kung saan ang lider ay nagbibigay ng pakiramdam ng komunidad at layunin sa mga empleyado.

Isang mahalagang babasahin para sa mga potensyal na lider, mga senior na opisyal, at mga HR professional. Natututo ang mga mambabasa kung paano gamitin ang kanilang Personal na Kwento upang bumuo ng magandang ugnayan sa propesyonal na larangan. Kasama sa mga praktikal na aplikasyon ang paggamit ng Situational Sensing upang mas maunawaan ang mga galaw sa organisasyon at ang pagpapatupad ng 'Radical Candor' na pamamaraan upang mapataas ang pananagutan sa koponan. Sa pamamagitan ng pag-aaral sa mga prinsipyo ni Goffee, maaaring makabuo ang mga lider ng organisasyong tunay, matatag, at may malalim na dedikasyon, na nagtitiyak ng pangmatagalang dominasyon sa pamamagitan ng impluwensyang nakabase sa karakter.