High Performance Habits
📖 Tungkol sa aklat
High Performance Habits: How Extraordinary People Become That Way ni Brendon Burchard, na inilathala noong 2017, ay nakabatay sa pinakamalaking pag-aaral tungkol sa mga taong may mataas na kakayahan na kailanma’y naisagawa. Ang may-akda ay naniniwala na ang tagumpay ay hindi isang katangian ng personalidad o nakasalalay sa swerte, kundi resulta ito ng mga partikular na Intentional Habits. Ang aklat na ito ay nag-aalok ng isang masusing, Evidence-Based Framework para sa mga indibidwal na makamit ang pangmatagalang tagumpay at kagalingan nang hindi nauubos ang enerhiya, na nagrerebolusyon sa paraan ng pag-akyat sa rurok ng mundo ng negosyo at sining.
Ang pangunahing pamamaraan ay tumutukoy sa Siyam na Mahahalagang Ugali, nahahati sa Personal na Ugali (Hanapin ang Kalinawan, Bumuo ng Enerhiya, Itaas ang Kahalagahan) at Sosyal na Ugali (Dumoble ang Produktibidad, Paunlarin ang Impluwensya, Ipakita ang Katapangan). Ipinapakilala ng may-akda ang konsepto ng Performance Necessity — ang panloob na motibasyon na nagsasabing ang tagumpay ay isang 'dapat' kaysa isang 'dapat gawin'. Ibinabahagi niya ang mga teknik para sa 'Energy Management' at nagmumungkahi ng mga paraan upang Masterin ang Impluwensya. Nakatuon ito sa paglipat mula sa 'Pagsisikap ng Pagsasakripisyo' patungo sa High-Stakes Strategic Alignment, kung saan ang bawat hakbang ay pinipili ayon sa epekto nito sa layunin.
Mahahalagang babasahin para sa mga CEO, lider ng koponan, at sinumang nasa mataas na antas ng paglago. Ang mga mambabasa ay makakakuha ng kongkretong aral kung paano mapanatili ang kanilang pokus at sigla sa mahabang panahon, sa gitna ng kompetisyon. Kabilang sa mga praktikal na aplikasyon ang paggamit ng Kalinawan Audit sa simula ng bawat proyekto at ang pagsasagawa ng mga 'ritwal ng pangangailangan' bago ang mga mahahalagang pagpupulong. Sa pamamagitan ng pag-master sa anim na ugali na ito, masisiguro ng mga lider na ang kanilang organisasyon ay palaging nangunguna sa pagtupad, habang pinananatili ang kultura ng Matatag na Kagalingan at mataas na paglahok ng mga empleyado.
💡 Mga pangunahing punto
Palakasin ang iyong Performance Necessity sa pamamagitan ng pagtukoy kung 'sino' ang kailangan mong maging sa kasalukuyan, gawing agarang personal na misyon ang mga abstraktong layuning pang-stratehiya.
Masterin ang Energy Management sa pamamagitan ng tamang paggamit ng pisikal at mental na paglipat-lipat sa pagitan ng mga gawain, upang mapanatili ang mataas na antas ng pokus at sigla sa mahabang araw ng trabaho.
Paunlarin ang Strategic Influence sa pamamagitan ng pagtutok sa paghubog ng iba at pagpapakita ng tapang na ibahagi ang iyong natatanging pananaw, na nagdudulot ng pagbabago sa organisasyon mula sa loob.