Corporate Policy

Ang Corporate Policy (bilang bahagi ng mas malawak na gawain ni Richard Normann sa Management for Growth) ay isang masusing pag-aaral sa kung paano nag-aangkop ang mga organisasyon sa kanilang kapaligiran at kung paano nila ito hinuhubog. Ang aklat na ito, ang gawang ito, ay nagbibigay-diin sa isang sistemang nakabatay sa pag-iisip upang makapagdisenyo ang mga lider ng isang Pilosopiya ng Korporasyon na nagsusulong ng paglago sa pamamagitan ng tuloy-tuloy na pagbabago ng mga yaman at ugnayan sa mga customer. Ang may-akda, ang aklat na ito, ay nagsisilbing gabay upang mapanatili ang balanse sa pagitan ng panloob na kontrol at mga panlabas na oportunidad, kaya’t mas nagiging bukas ang mga organisasyon sa pagbabago.

Ipinaliliwanag ng aklat ang konsepto ng Prime Mover—ang indibidwal o grupo sa loob ng kumpanya na nagsusulong ng mga makabagong hakbang sa pamamagitan ng pagtutulak sa mga nakasanayang mental models. Binibigyang-diin din ni Normann ang kahalagahan ng Cognitive Mapping, kung saan binibigyang-diin ang kakayahan ng mga lider na mailarawan ang hinaharap na kalakaran upang matukoy ang mga bagong oportunidad na may halaga. Pinapahalagahan niya na ang corporate policy ay dapat na isang 'buhay na dokumento' na nagsisilbing gabay sa Strategic Learning sa buong organisasyon. Ang layunin ay iwasan ang matigas na pagpaplano at magpatupad ng isang mas maluwag, nababagay na paraan ng pamamahala na tinitingnan ang pagbabago bilang pangunahing kalamangan sa kompetisyon.

Napakahalaga nito para sa mga tagapagdisenyo ng organisasyon, mga strategic consultant, at mga senior na ehekutibo sa mga komplikadong industriya. Nagkakaroon ng mas malalim na pag-unawa ang mga mambabasa kung paano magtatayo ng isang 'meta-capability' para sa inobasyon sa kanilang kumpanya. Kasama sa mga praktikal na aplikasyon ang paggamit ng Scenario Analysis upang subukan ang katatagan ng corporate policies at ang muling pag-aayos ng mga departamento upang mapalakas ang kolaborasyon sa iba't ibang larangan. Sa pamamagitan ng pagtanggap sa mga pananaw ni Normann, maaaring bumuo ang mga lider ng isang organisasyon na hindi lang epektibo sa kasalukuyan, kundi may kakayahang mag-reinvent ng kanilang modelo ng negosyo upang makuha ang mga darating na oportunidad.